第五百七十二章 要卖掉公司图腾？不，先战斗吧！（2/2）

遇制度和结构也很不错，可谓战斗力强劲，但在技术壁垒面前，大家似乎都遇到了困难，每一项技术的突破，都要触碰到那些难以企及的技术壁垒，所以就拿现在公司的拳头产品智能物流包装生产线而言，其实质只不过是各种已有技术的拼接出来的，唯一有点技术的就是重新编译过的工业芯片底层程序，稍微有些智能。

    但朴京几乎在第一个验证产品出来之后，朴京就预见到了这个产品未来的生命周期很短，很快就能有改进型的产品出现，这种产品，最好的归宿，就是被大公司看中，最终卖掉。

    但这是大家一年多的心血，公司自创业以来，为了这个产品，员工们投入的希望和精力很大。

    这就像一个公司的图腾一样，卖掉图腾，是一个难以让人接受的事情。

    但这个让人无法接受却必须要面对的事实或许要到来了，拉佐斯的基纽讯真的向拓疆提出要收购这个产品的正式请求了。

    朴京现在已经感觉自己无论是睡觉还是吃饭，都在想公司的官司、产品，以及未来。

    盖德和威廉现在基本常驻公司了，朴京给他们安排了一个专属的办公司，而且给这间办公司挂牌“法律顾问”部门，朴京想要让这两个律师就此入职，从而成为公司的员工，但他发现一个问题，这两个土生土长的德国律师无法融入这家公司，他们无法接受这样的管理，他们认为自己失去了自由。

    什么是自由？朴京觉得两个德国律师的工资已经很不错，至少超过了他们目前的收入水平，拓疆还准备为他们购买越来越昂贵的社保基金，可他们在丰厚的待遇面前，还是放弃了，但他们还是选择了那匪夷所思的自由。

    来朴京公司的员工，大多数都是被国际上定义为发展中国家的员工，他们勤恳，