九十二（2/2）
《往生记》作者：我我鱼 2020-01-14 09:59
“我虽然不喜欢这些但并不表示我不懂我可不想做改革的牺牲品。”长久抗议道“对了交换机只是研制成功而已后面的路还很长离工业化生产还有距离。下面的目标一是测试机器务必让它稳定；二是找出它的不足列个表格以便下次改进；至于三嘛……”
长久想了一会：“要产业化！”
“产业化？”张怡有点愣了“现在客户都没有怎么产业化？”
“客户就是国家放那里不会跑的从现在开始就要寻找场地建生产线如果时间紧地话还可以找厂家合作供货一定要通畅。”长久对这个太看重了没有产业化的交换机只是一个符号而已一切研成果只不过能在仓库里度过余生。
张怡虽不情愿心中有很多牢骚不过她很知趣的没在大庭广众之下质疑长久的意思没有出声。
在她看来完全没有市场调查的情况下就准备产业化那无异于跳悬崖找秘笈她哪里知道长久这家伙就知道秘笈在哪里。
此时研究室的全部成员都在现场等待着长久话。
一个研骨干实在忍不住了问长久：“曹总怎么样了是不是成了。”
“成了！”长久一笑“这两年大家辛苦了我请大家吃海鲜！”
顿时实验室里欢声雷动有的人甚至流下泪来。这两年的辛苦只有他们自己知道以前的朋友甚至嘲笑他们不务正业堂堂国家科技人员本来研究计算机的现在却去搞这个不伦不类的东西实在是抬不起头来。
“大家的表现都在我眼里有苦同吃有福同享。”长久继续大声讲道“这程控交换机研究成功算是到一阶段了我曹某人说话算数苦吃过了现在该论功行赏了稍后我会统计一下给大家研制成功奖金。”
大家顿时不喧哗了开始窃窃私语纷纷讨论这研制成功奖金是个什么玩意能有多少钱。
长久自然不会在这个时候说破他还想给这帮人一个惊喜安定他们的心让他们死心塌地的把根扎在研究室。
近两年的研、生活都在一起长久也对他们的能力有了认识这些人绝对是值得挽留的一个团队并不是需要多少人关键是要有凝聚力成型之后则势不可挡。
一个星期之后长久终于按照他的承诺给大伙了奖金不按级别不按年龄只论贡献。基础奖是一万人民币人人有份其它则按各人在研中的作用打分标准以十分论一分一千。
这些都是有案可查的因为在研究室成立之时张怡就制定了详细的奖惩条例实行积分制无论什么人只要做一件事情就可以得到相应的积分到了最后汇总换算成十分制以此作为奖金放的标准。
这还是长久的创意研究室草创国内也没有相应的制度股份还谈不上全是长久自己的资金为了整合队伍不得不赏罚分明所以才提出了这个主意。
这倒公平凭本事吃饭让这些科技人员充满了工作的热情几乎是互相攀比着提升积分。
张怡也没有反对她算是管理层拿的是年薪还不是长久给的工资直接从香港那边领这边研究室这边只是负责协调及处理日常事务工作算是比较悠闲。
数额比较巨大所有奖金都是以存折的形式放到研人员的手中。存折不过一张硬纸团队人员们捧着却如同宝贝翻来覆去的看数了几十遍那上面的数字似乎还是五位让他们心中忐忑不安。他们不敢相信自己的眼睛又不知道是不是出错了还不敢互相询问因为天知道别人是多少？
有老实一点的则单独找长久询问此事是不是奖金错了。
长久则笑眯眯的说：“这是你们应得的付出就要有收获否则还做什么事情。”
一时间大伙异常感激简直对这位不到二十岁的领导佩服的五体投地不知道该说什么。长久也不要大家说什么他就要这个效果。
不过长久还是特地叮嘱了一下大家闷声大财就好了不要到处宣传研究室不会亏待大家的。
这个人人明白谁也不想自找不必要的麻烦在这个几百块钱就能盖房子的年代还是低调为好。
第一阶段算是成功长久宣布放假一星期七天后还在岗位上集合有新的挑战等着大家。
有了钱包垫底大家答应的声音分外干脆纷纷表示不怕苦不怕累有什么困难举手就能拿下。
长久很满意团队的士气放心的让张怡筹办成果鉴定及入网事宜自己则直飞北京找总局领导看看招标的事情怎么样了。
长久想了一会：“要产业化！”
“产业化？”张怡有点愣了“现在客户都没有怎么产业化？”
“客户就是国家放那里不会跑的从现在开始就要寻找场地建生产线如果时间紧地话还可以找厂家合作供货一定要通畅。”长久对这个太看重了没有产业化的交换机只是一个符号而已一切研成果只不过能在仓库里度过余生。
张怡虽不情愿心中有很多牢骚不过她很知趣的没在大庭广众之下质疑长久的意思没有出声。
在她看来完全没有市场调查的情况下就准备产业化那无异于跳悬崖找秘笈她哪里知道长久这家伙就知道秘笈在哪里。
此时研究室的全部成员都在现场等待着长久话。
一个研骨干实在忍不住了问长久：“曹总怎么样了是不是成了。”
“成了！”长久一笑“这两年大家辛苦了我请大家吃海鲜！”
顿时实验室里欢声雷动有的人甚至流下泪来。这两年的辛苦只有他们自己知道以前的朋友甚至嘲笑他们不务正业堂堂国家科技人员本来研究计算机的现在却去搞这个不伦不类的东西实在是抬不起头来。
“大家的表现都在我眼里有苦同吃有福同享。”长久继续大声讲道“这程控交换机研究成功算是到一阶段了我曹某人说话算数苦吃过了现在该论功行赏了稍后我会统计一下给大家研制成功奖金。”
大家顿时不喧哗了开始窃窃私语纷纷讨论这研制成功奖金是个什么玩意能有多少钱。
长久自然不会在这个时候说破他还想给这帮人一个惊喜安定他们的心让他们死心塌地的把根扎在研究室。
近两年的研、生活都在一起长久也对他们的能力有了认识这些人绝对是值得挽留的一个团队并不是需要多少人关键是要有凝聚力成型之后则势不可挡。
一个星期之后长久终于按照他的承诺给大伙了奖金不按级别不按年龄只论贡献。基础奖是一万人民币人人有份其它则按各人在研中的作用打分标准以十分论一分一千。
这些都是有案可查的因为在研究室成立之时张怡就制定了详细的奖惩条例实行积分制无论什么人只要做一件事情就可以得到相应的积分到了最后汇总换算成十分制以此作为奖金放的标准。
这还是长久的创意研究室草创国内也没有相应的制度股份还谈不上全是长久自己的资金为了整合队伍不得不赏罚分明所以才提出了这个主意。
这倒公平凭本事吃饭让这些科技人员充满了工作的热情几乎是互相攀比着提升积分。
张怡也没有反对她算是管理层拿的是年薪还不是长久给的工资直接从香港那边领这边研究室这边只是负责协调及处理日常事务工作算是比较悠闲。
数额比较巨大所有奖金都是以存折的形式放到研人员的手中。存折不过一张硬纸团队人员们捧着却如同宝贝翻来覆去的看数了几十遍那上面的数字似乎还是五位让他们心中忐忑不安。他们不敢相信自己的眼睛又不知道是不是出错了还不敢互相询问因为天知道别人是多少？
有老实一点的则单独找长久询问此事是不是奖金错了。
长久则笑眯眯的说：“这是你们应得的付出就要有收获否则还做什么事情。”
一时间大伙异常感激简直对这位不到二十岁的领导佩服的五体投地不知道该说什么。长久也不要大家说什么他就要这个效果。
不过长久还是特地叮嘱了一下大家闷声大财就好了不要到处宣传研究室不会亏待大家的。
这个人人明白谁也不想自找不必要的麻烦在这个几百块钱就能盖房子的年代还是低调为好。
第一阶段算是成功长久宣布放假一星期七天后还在岗位上集合有新的挑战等着大家。
有了钱包垫底大家答应的声音分外干脆纷纷表示不怕苦不怕累有什么困难举手就能拿下。
长久很满意团队的士气放心的让张怡筹办成果鉴定及入网事宜自己则直飞北京找总局领导看看招标的事情怎么样了。